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18 e 19 CCNL. In sede di 7302018 avevo indicato spese mediche detraibili escludendo quelle rimborsatemi dallINAIL per lacquisto di medicinali per linfortunio.
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Rapporti Ispettorato Territoriale del Lavoro ITL Cassa Edile e ESE Savona Pubblicato il 7 Marzo 2022 20 Marzo 2022 Sottoscritto un importante protocollo di intesa.

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Il riconoscimento e la determinazione dellimporto dellassegno avvengono. Successivamente è intervenuta la legge 4 novembre 2010 n. Per svolgere le sue funzioni lispettore del lavoro deve possedere approfondite conoscenze in campo di sicurezza sul lavoro prevenzione degli infortuni e contrattualistica del personale. Spese veterinarie assistenza 247 e tutela legale ad un piccolo prezzo mensile.
183 che ha semplificato alcuni aspetti e le fasi del procedimento. Dal 1 settembre 2017 entra in vigore il Polo unico per le visite fiscali che attribuisce allINPS la competenza esclusiva ad effettuare Visite Mediche di Controllo VMC sia su richiesta dei datori di lavoro pubblici e privati sia. Disciplinato dal codice di procedura civile italiano segue un rito speciale introdotto con la legge 11 agosto 1973 n. Pertanto è legittima la previsione contrattuale nella specie artt.
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Quando e come compilarlo. Ad accertare lentità dei danni subiti è un medico nominato dallInail che effettuerà una visita e una successiva perizia sul danneggiato. 14 ottobre 1990 per il settore industriale che ai fini del. Nel primo bimestre 2022 in aumento i contagi sul lavoro da Covid-19 ma meno casi mortali Le infezioni di origine professionale rilevate dal 25esimo report della Consulenza statistico attuariale Inail dallinizio della pandemia alla data dello scorso 28 febbraio sono 229037 17647 in più rispetto al mese precedente 83.
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Nel 2017 ho subìto 2 infortuni sul lavoro uno dei quali si è protratto fino a febbraio 2018. In caso di infortunio sul lavoro la legge rimette alle parti collettive la determinazione dei termini di conservazione del posto di lavoro nel periodo successivo allinfortunio art. Confindustria commenta in una nota le novità apportate al DLgs. 533 per la trattazione di tutte le controversie relative a rapporti di lavoro ed in materia di previdenza ed assistenza obbligatorie.
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